招聘这个工作//，现在确实是越来越难了，很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽，很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作，首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一个合适的渠道，又面临邀约不来人的问题；约面试又会遇到被放鸽子；约来面试以后，又不来入职………
之所以觉得Boss直聘不错，主要是因为沟通方面，HR对你有意，可以直接找你要简历，而你还可以选择发不发过去/。要是看到有合适的职位，也可以直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可以，便可以细聊。
Boss直聘虽然沟通方便，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力/。
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建议你过去面试之前可以到网站上面搜索仔细了解一下
如果有刚毕业的小伙伴/，可以用这个网站试试。
不过弊端也很明显/，平台名气不大，用户量并没有特别多。
两家品牌在沉淀和职位、简历数的积累，相信有一定的分量，但是在时效性和回复速度上面，相比其他网站就会稍微差一点。
就这个随〖时〗沟通的功能/，比智联和前程无忧方便{（多了）}， 在这两个平台[，《通常都是》HR<《对你有意》>，【才会打电话给】你聊一聊。猎聘里也有随〖时〗聊天的功能，【只是里】面大部分都是猎头，有〖时〗候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
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脉脉是一个职场的社交软件，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能/。
这些天，我也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，就目前来看，只有Boss直聘感觉还不错/。
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Boss直聘是一款非常不错的手机求职、招聘软件 ，Boss直聘的注册方法都是一样的，企业用户可以参考一下“Boss直聘注册流程”， 只[是在注册之后，企业用户选择“我要招人”即可用招聘者的身份进入软件。
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1、boss直聘
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人/，完不成考核，老板就会来找你：小王，你这个月指标10‘个到岗’，‘现在在’哪呢？下个月你考虑下，是不是不要来上班了！…………
不是的，两家完全不一样的公司，建议你自己去比较一下，都还不错，职路贝贝是今年刚出的。
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5、点击我要招人，接下来就可以注册信息了
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真的找工作还是熟人介绍，毕业生的话就等企业来招聘会
一般boss直聘上的人直接上来就和你说要一份简历的千万别发给他，这就摆明骗简历的，看一眼然后就没下文或消失很久才给你回复，特别让人无语，也不知道对方是忙还是个闪电咋滴……
（2）人口年龄偏大/。去了几次人才市场，也收到了一些简历，跟一些应聘者聊了一下，年纪基本都偏大，35-50的群体偏多。
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（3）{岗位}工种较单一。在我 过的几个人才市 场[，【基本上都是】一些技工类《的应聘者居多》，‘还有少数的刚’毕业的大《学》生，“往往技能或专业”，「求职期望」比较精准。
1、boss‘直聘’
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上面还有一些兼职/，可以在上面做兼职，我试了一下，一个任务就给钱，当天就能提现，比其他的兼职软件靠谱，有兼职需求的朋友可以试试。
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还有一个优势，在于平台小，基本不收费，免费就有人来，不要白不要！哈哈/。
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boss直聘上90%都是小公司或lj公司，建议别去，能不理他们尽量不理，浪费自己的时间和精力非常不值当，你本来可以用这点时间去做其他有价值的事情，干嘛非得把时间浪费在这种没意义的事情上去呢？
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在Boss直聘APP中，可能会有招聘者会向求职收取费用，这个时候该怎么呢？下面，小编就为大家带来Boss直聘招聘者收费解决方法，希望可以帮到大家哦！ 点击查看==>Boss直聘怎么用 如果有boss在用户入职前收取费用，比如服装费、住宿费、体检费、保证金等等，用户需要谨慎处理，可以把相关证据给客服，一旦核实，系统就会对该boss进行封号处理。
· 奖金：奖金、绩效考核、年底分红、季度奖、半年奖、周薪、全勤奖等；
不太一样的两个网站，boss直聘是各种人才都可以去的，建造师直聘网是建筑行业的人才网站
7、那些要么扣你证书，要么扣你几分之几工资等等，承诺多少年之后再退还给你之类也是坚决不能去的。
上面还有一些兼职/，可以在上面做兼职，我试了一下，一个任务就给钱，当天就能提现，比其他的兼职软件靠谱，有兼职需求的朋友可以试试。
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{之}所以觉得Boss（直聘不错），『主要』是因为沟通方面，HR‘对你有意’，（可以直接）找你要简历， 择发不发（过『去』）/。【 看到有合适】的职位，也可以直接发条消息（过『去』），〖表示你对这个职位〗有意“思”， HR 觉得还[可以，{便}可以细聊。
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3，对以招聘为名，推广为实际的客户，设合伙人，合作板块。
招不到人/，完不成考核，老板就会来找你：小王，你这个月指标10个到岗，现在在哪呢？下个月你考虑下，是不是不要来上班了！…………
上面很多知名的大公司，回复率也比较高，还有他们的社区功能比较有趣，没事我会经常去逛逛/。
4、智联招聘/前程无忧
{这}几年比较火的招聘软『件之一』，‘最大的亮点’是短视频，〖能看到〗一些求职者的视『频简历』，{我们企业}方，『也可以直接』发布一些招‘聘视频’， 公司经常在抖音“和快手”发视频，〖现在〗有了上啥班这个APP，“可以直”接把公司视频发 ，『很方便』，给求职者介绍的“时”候，（直接看）就好了~
而且58同城现在针对信息泄露做的比较好/，企业和求职者双方都是密号得形式存在，极大的避免了自己电话被泄露的风险，安全性做的还是不错的。
这些天，我也在找工作，分别在Boss《直聘》、猎聘、〖前程无忧和智〗联上面发【布了简历】，就目前来看，{只有}Boss《直聘》感觉还不错/。
Boss【直】聘虽然沟通方便，‘但也得注意识别’，〖像我刚发布简〗历没一小“时”，《就》有好些个HR{说想进一步沟通}，【但根据公司名称一搜】，‘发现好多’都是外包公司，《所以有什么问》题最好事先沟通和了解清楚，‘以’免浪费许多不必要的“时”间和精力/。
“这个的”聊天记录是无法《删除的》
「这些天」/，「我也」在找工作，「分别在」Boss{直聘}、“猎聘”、 无忧和智联上面发‘布了简历’，〖就目〗前来看， 只有[Boss{直聘}感觉还不错。
之前刚进之间做部门经理的时候，我在boss直聘上沟通大过5000+人次，能进行沟通的有2000不到估计，招人效率很高的！每天都能约到几十人来面试！当然热门的岗位需要花点money的才行！招的人也是层次不等，各种奇葩也都有！总体来说，素质都是挺高的！其中有一点，需要注意，就是有一些面试者连简历都没有带，boss明确叮嘱带上简历！见面说简历没打印没带！第一点印象分就很差，如果有好的人选，我基本上不会选择这类求职者！
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上面很多知名的大公司/，回复率也比较高，还有他们的社区功能比较有趣，没事我会经常去逛逛。
a轮是指第一轮面试（网络筛选电话通知面试）；b轮是指第二轮面试（人事部面试）；c轮是指第三轮面试（部门领导）；d轮是指第四轮面试（总经理面试）。
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每个省份，每个城市甚至每个县级市，都会有当地的人才网，或者招聘网以及信息港。搜索方法，百度搜索“城市名+人才网/招聘网/信息港”，就可以找到很多这类网站。
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应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了，听名字就知道，这个网站主要面向群体是迎接毕业生，所以毕业生用户还是比较多的/。
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招聘网站/，哪个靠谱？
8、地方人才网
其实当时我对这个小老板还是比较认可的，注意这里的小指的是年龄，而不是公司，事实上他的公司，不，确切的说是工厂，虽然不算大，但是三百来人，也不算太小。之所以对他比较认可，所以后来才推荐我朋友过去，我不去的原因很简单，离家太远，工资又没有足够的诱惑力。本来吧，我是希望大家都好，正好他这里需要用人，我朋友正好需要找一个这一类的工作，所以我想做一个顺手人情，只是后来的结果与我所想的差异有些大。
评论列表 （12条）
2021-12-15 00:01:29
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2022-02-06 10:05:04
内科专家委员会成员阿吉祥亚斯·吉克斯则说：“举行游行就会造成人群群集而导致熏染人数增添。”美国医生及研究专家乔治·帕夫拉斯基也对举行游行持否决态度，他示意举行游行不是最主要的事情，最主要的是要“拯救”圣诞节和新年。朋友都说还可以
2022-01-01 00:03:51
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2022-01-13 00:09:10
是次配股后，碧服仍有超过100亿元人民币的净现金，有能力以自有现金资源全额偿还于2022年6月到期、规模约50亿港元的可换股债券。这么溜吗
2022-09-01 10:43:22
"Traders should watch closely on the Brent crude oil amid sliding commodity markets as market could be pricing in recession worries and the Brent oil is trading around the USD100 psychological level.哈哈，我是死忠粉
2021-12-13 00:00:55
谁最喜欢这部？